Wasimamizi wa ufugaji wa kuku hufanya hizi pointi 6!

Mafunzo yapo

Vyanzo vya wafanyakazi katika mashamba ya kuku hutofautiana sana, kiwango cha elimu kwa ujumla si cha juu, uelewa wa utaratibu wa teknolojia ya ufugaji wa kuku haupo, na uhamaji ni mkubwa.Ili kudumisha mwendelezo wa kazi ya shamba la kuku, wacha wapya au watu wanaobadilisha machapisho wajitambulishe na kazi wanayowajibika haraka iwezekanavyo.Iwe ni mwajiriwa mpya au mzee, mafunzo hayo yafanywe kwa utaratibu.

 1. Kufanya kazi nzuri katika mafunzo ya ufugaji wa kuku

Kufanya mafunzo ya muda mrefu ya utaratibu na endelevu juu ya mifumo ya usimamizi inayohusiana na maisha na kifo cha ufugaji wa kuku kama vile usalama wa viumbe hai, kuua viini na kutengwa;kuchanganya mazoezi halisi ya shamba la kuku na usimamizi, mwongozo na marekebisho katika kazi ya kila siku, na hatua kwa hatua kuunganisha biosecurity katika maisha na kuwa tabia .

 2. Mafunzo yanapaswa kuainishwa na kulengwa

Mafunzo ya maarifa ya mfumo wa kilimo ni muhimu, lakini yanaweza kufanywa polepole pamoja na kazi halisi na ukuaji wa wafanyikazi.Kwanza kabisa, mafunzo tofauti yanapaswa kufanywa kulingana na nafasi tofauti za wafanyikazi.Mafunzo hayo yazingatie shughuli za kiutendaji, kama vile chanjo, jinsi ya kuua vijidudu, jinsi ya kutumia kisafisha samadi, jinsi ya kubadilisha kamba ya kusafisha samadi, jinsi ya kutumia kifaa cha kulisha na screed, jinsi ya kurekebisha halijoto na unyevunyevu, na jinsi ya kuingiza hewa.Mafunzo hayo yapewe mtu maalum wa kupita, kusaidia na kuongoza.Baada ya mafunzo, kila mtu anapaswa kujua kiwango ni nini na jinsi ya kufikia kiwango.

 3. Mafunzo yawe sanifu

Kunapaswa kuwa na wafanyikazi wa mafunzo maalum, vifaa vya mafunzo vilivyowekwa kwa kiasi na fomu za kina za kupanga mafunzo na uendeshaji;malengo ya mafunzo yawe wazi, na kila lengo litakalofikiwa liwe wazi.

 4. Fanya kazi nzuri ya tathmini ya baada ya mafunzo

Jinsi athari ya mafunzo sio tu ya kutathminiwa baada ya kila mafunzo, lakini pia kuangaliwa na kuangaliwa katika kazi halisi.Kwa mujibu wa viwango ambavyo mafunzo yanapaswa kukidhi, thawabu na adhabu zinazofaa hutolewa kwa wafunzwa, wakufunzi na wasaidizi.

Jinsi athari ya mafunzo sio tu ya kutathminiwa baada ya kila mafunzo, lakini pia kuangaliwa na kuangaliwa katika kazi halisi.Kwa mujibu wa viwango ambavyo mafunzo yanapaswa kukidhi, thawabu na adhabu zinazofaa hutolewa kwa wafunzwa, wakufunzi na wasaidizi.

 Viashiria vya kazi vinapaswa kuwepo

Kwa kila chapisho, faharasa iliyo wazi ya chapisho inapaswa kubainishwa, na zawadi na adhabu zitatolewa kulingana na kiwango cha ufaulu cha faharasa ya machapisho.Kuku wanaotaga wanaweza kugawanywa kwa utayarishaji kabla na baada ya kuzaa.Kabla ya uzalishaji, viashiria kama vile uzito wa mwili, urefu wa shank, usawa, matumizi ya jumla ya chakula, na kiwango cha afya cha kuku (kuku) hutengenezwa;Kiasi cha yai, kiwango kilichokufa, kiwango cha kuvunjika kwa ganda la yai, uwiano wa wastani wa kulisha kwa yai na viashiria vingine;

Watu wengine wanaofanya unga, kusafisha samadi, na kufunga milango na madirisha wanapaswa pia kuwa na lengo wazi.Faharasa ya kazi inapaswa kuwa ya kuridhisha, na miradi inapaswa kuwa michache na inayoweza kutekelezwa;

Inahitajika kutafuta maoni zaidi kutoka kwa wafanyikazi, kutoa thawabu zaidi na faini kidogo, na kuchukua hatua chanya ya wafanyikazi kama nyenzo ya kwanza katika kuunda sera.

Majukumu yapo wazi

Kila kazi lazima itekelezwe kwa kichwa, kila mtu ana viashiria, na kila kipande cha kazi kina mafanikio yake mwenyewe.Baada ya majukumu kufafanuliwa, mkutano lazima ufanyike hadharani na kutiwa saini.Ili mambo yafanywe kwa pamoja, viashiria na uwiano wa thawabu na adhabu vifafanuliwe mapema, ili watu wa kati wahamasishwe, na watu bora zaidi wahamasishwe.