Wasimamizi wa shamba la kuku hufanya mambo haya 6!

Mafunzo yapo

Vyanzo vya wafanyakazi katika mashamba ya kuku hutofautiana sana, kiwango cha elimu kwa ujumla si cha juu, uelewa wa kimfumo wa teknolojia ya ufugaji kuku unakosekana, na uhamaji ni mkubwa. Ili kudumisha mwendelezo wa kazi ya shamba la kuku, waache wageni au watu wanaobadilisha nafasi wajizoeshe na kazi wanayowajibika nayo haraka iwezekanavyo. Iwe ni mfanyakazi mpya au wa zamani, mafunzo yanapaswa kufanywa kwa utaratibu.

 1. Kufanya kazi nzuri katika mafunzo ya usalama wa kibiolojia wa shamba la kuku

Fanya mafunzo ya muda mrefu ya kimfumo na endelevu kuhusu mifumo ya usimamizi inayohusiana na maisha na kifo cha mashamba ya kuku kama vile usalama wa kibiolojia, kuua vijidudu, na kutengwa; changanya mazoezi halisi ya shamba la kuku na usimamizi, mwongozo na marekebisho katika kazi za kila siku, na polepole ujumuishe usalama wa kibiolojia katika maisha na kuwa tabia.

 2. Mafunzo yanapaswa kuainishwa na kulenga

Mafunzo ya maarifa ya mfumo wa kilimo ni muhimu, lakini yanaweza kufanywa polepole pamoja na kazi halisi na ukuaji wa wafanyakazi. Kwanza kabisa, mafunzo tofauti yanapaswa kufanywa kulingana na nafasi tofauti za wafanyakazi. Mafunzo yanapaswa kuzingatia shughuli za vitendo, kama vile jinsi ya kuchanja, jinsi ya kuua vijidudu, jinsi ya kutumia kisafishaji mbolea, jinsi ya kubadilisha kamba ya kisafishaji mbolea, jinsi ya kutumia kichujio na kikwaruzo, jinsi ya kurekebisha halijoto na unyevunyevu, na jinsi ya kupumulia hewa. Mafunzo yanapaswa kupewa mtu maalum wa kupitisha, kusaidia, na kuongoza. Baada ya mafunzo, kila mtu anapaswa kujua kiwango ni nini na jinsi ya kufikia kiwango hicho.

 3. Mafunzo yanapaswa kuwa sanifu

Kunapaswa kuwa na wafanyakazi maalum wa mafunzo, kozi za mafunzo zisizobadilika kiasi na fomu za kina za mafunzo na mipango ya uendeshaji; malengo ya mafunzo yanapaswa kuwa wazi, na kila lengo linalopaswa kufikiwa linapaswa kuwa wazi.

 4. Fanya kazi nzuri ya tathmini ya baada ya mafunzo

Jinsi athari ya mafunzo isivyopaswa kutathminiwa tu baada ya kila mafunzo, bali pia kuchunguzwa na kuchunguzwa katika kazi halisi. Kwa mujibu wa viwango ambavyo mafunzo yanapaswa kufikia, zawadi na adhabu zinazofaa hutolewa kwa wanafunzi, wakufunzi na wasaidizi.

Jinsi athari ya mafunzo isivyopaswa kutathminiwa tu baada ya kila mafunzo, bali pia kuchunguzwa na kuchunguzwa katika kazi halisi. Kwa mujibu wa viwango ambavyo mafunzo yanapaswa kufikia, zawadi na adhabu zinazofaa hutolewa kwa wanafunzi, wakufunzi na wasaidizi.

 Viashiria vya kazi vinapaswa kuwepo

Kwa kila chapisho, faharasa ya wazi ya chapisho inapaswa kuainishwa, na zawadi na adhabu zitatolewa kulingana na kiwango cha mafanikio cha faharasa ya baada. Kuku wanaotaga wanaweza kugawanywa kwa urahisi katika kabla ya uzalishaji na baada ya uzalishaji. Kabla ya uzalishaji, viashiria kama vile uzito wa mwili, urefu wa fupa, usawa, matumizi ya jumla ya chakula, na kiwango cha afya cha kuku (kuku) vinaundwa; Kiasi cha yai, kiwango cha kufa kwa kung'oa, kiwango cha kuvunjika kwa ganda la yai, wastani wa uwiano wa kulisha-kwa-yai na viashiria vingine;

Watu wengine wanaosaga, kusafisha samadi, na kufunga milango na madirisha wanapaswa pia kuwa na lengo lililo wazi. Orodha ya kazi inapaswa kuwa ya busara, na miradi inapaswa kuwa michache na inayoweza kutekelezwa;

Ni muhimu kutafuta maoni zaidi kutoka kwa wafanyakazi, kutoa zawadi zaidi na faini kidogo, na kuchukua hatua chanya ya wafanyakazi kama kipengele cha kwanza katika kuunda sera.

Majukumu yapo waziwazi

Kila kazi lazima itekelezwe kwa kichwa, kila mtu ana viashiria, na kila kazi ina mafanikio yake. Baada ya majukumu kufafanuliwa, mkutano lazima utangazwe hadharani na kutiwa saini. Ili mambo yafanywe pamoja, viashiria na uwiano wa zawadi na adhabu vinapaswa kuelezwa mapema, ili watu wa kawaida wapate motisha, na watu bora wapate motisha.